Unternehmen in Nordrhein-Westfalen erhalten zukünftig Unterstützung bei der Entwicklung von unternehmensbezogenen, familienbewussten Arbeitsbedingungen. In Schulungen wollen die Bertelsmann Stiftung und das Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration bis 2008 Firmenmitarbeiter, die bereits eine Führungsposition innehaben oder diese in nächster Zeit anstreben, zu Experten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den jeweiligen Firmen ausbilden. Unter zahlreichen Bewerbern wurde die Rose Klinik zusammen mit neun weiteren Unternehmen für die Pilotphase ausgesucht.

Die Rose Klinik wird nun zwei Mitarbeiter, Stefanie Schuchtmann, Therapiekoordinatorin sowie Constanze Jow-Zimmer, Kaufmännische Direktorin zur Mentoren-Ausbildung entsenden. In sechs je zweitätigen Modulen werden sie gemeinsam mit den anderen Teilnehmern praxisnahe und individuelle Lösungen für Unternehmen und Beschäftigte erarbeiten. Dabei werden die Teilnehmer einerseits zu familienbewussten Führungskräften weitergebildet, anderseits entwickeln sie familienfreundliche Strukturen für ihre jeweiligen Unternehmen. Nach ihrer Ausbildung sollen die Mentoren als Berater die Geschäfts- und Personalleitung und andere Beschäftigte bei Fragen und Problemen für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen können. Die Seminare werden von der Unternehmensberaterin Elke Hömske durchgeführt und durch Einzelcoachings und Fachvorträge begleitet.

Am 6. November haben NRW-Familienminister Armin Laschet und die stellvertretende Vorsitzende des Vorstands der Bertelsmann Stiftung, Liz Mohn, den Kooperationsvertrag in Güterslohn unterzeichneten.

Liz Mohn: „Vor allem kleinen und mittleren Unternehmen bietet das Mentoren- Programm und die daraus resultierende Umsetzung einer familienorientierten Personalpolitik die Chance, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Gleichzeitig lassen sich Kosteneinsparungen realisieren – zum Beispiel durch Verringerung der Fluktuation und Reduzierung des Aufwandes bei der Wiederbesetzung von Stellen oder durch eine Erhöhung der Rückkehrquote nach der Elternzeit.“

Armin Laschat: „Der Erfolg von Unternehmen hängt immer mehr davon ab, ob es den Betrieben gelingt, ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Denn gut qualifizierte Fachkräfte wollen sich nicht länger zwischen Beruf oder Familienleben entscheiden müssen. Sie wollen beides. Unser neues Mentoring- Projekt hilft den Unternehmen, eine dauerhafte Beziehung zu ihren Mitarbeitern aufzubauen. Außerdem schafft es Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Mitarbeiter, die spüren, dass ihre Arbeitgeber sie auch in schwierigen familiären Fragen nicht allein lässt, fühlen sich dem Betrieb enger verbunden und zeigen mehr Leistungsbereitschaft.“

„Da in unserer Einrichtung überwiegend Frauen arbeiten, ist die Thematik für uns immer aktuell. Wir sind dauerhaft bemüht, nach innen wie nach außen, innovative Wege zu gehen.“ (Constanze Jow Zimmer, Kaufmännische Direktorin)

Die Gesamtkosten des Projektes in Höhe von 185.000 Euro tragen Bertelsmann Stiftung und Landes-Ministerium. Die Umsetzung des Projektes erfolgt zunächst nur in Nordrhein-Westfalen. Es wird jedoch erwartet, dass die aus der Mentoren-Ausbildung abgeleiteten Handlungsempfehlungen Transferpotential für andere Bundesländer bergen. Am Ende des Projekts wird darum ein Leitfaden erstellt, der die Ergebnisse des Projekts zusammenfasst und konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen gibt.

Folgende neun weitere Firmen aus unterschiedlichen Branchen und mit Unternehmensgrößen von 12 bis 1.800 Beschäftigten sind außerdem am Projekt beteiligt:
- Ejot GmbH & Co. KG, Bad Berleburg
- Eltromat GmbH, Leopoldshöhe
- FRIWO Gerätebau GmbH, Ostbevern
- INCONY AG, Paderborn
- MLP Finanzdienstleistungen AG, Regionalgruppe West, Siegen
- REWE-Zentral AG, Köln
- TNT Express GmbH, Troisdorf
- Verizon Deutschland GmbH, Dortmund
- Walter Seidensticker GmbH & Co. KG, Bielefeld